Bu paket size göre mi?
- Eğer teknik olarak çok iyi bir çalışanı yönetici yaptınız ve ekibini yönetmekte zorlandığını görüyorsanız,
- Eğer bir yöneticinizin ekibinden ayrılmalar diğer bölümlerden belirgin biçimde fazlaysa,
- Eğer yönetim ekibi toplantılarda aynı tartışmaları tekrarlıyor, karar alamıyorsa,
- Eğer kendiniz genel müdür ya da şirket sahibi olarak “bunu kiminle konuşacağım” sorusunu sık soruyorsanız.
Neler dahil
- Yönetici koçluğu (birebir): 6 veya 8 seanslık program; her seans 60 dakika, 2–3 hafta arayla. Başlangıçta yönetici, koç ve şirket temsilcisi arasında üçlü anlaşma (hedefler ve ölçütler), sonunda üçlü kapanış görüşmesi.
- Takım koçluğu: Yönetim ekibi ya da bir proje ekibi için 3 saatlik oturumlar; ekip dinamikleri, karar alma, rol netliği ve çatışma yönetimi üzerine.
- Yeni Yönetici Programı (3 ay): İlk kez yönetici olanlar için grup programı (en az 4 kişi): 6 yarım günlük atölye + 3 birebir koçluk seansı + aradaki uygulama görevleri. Konular: ilk 100 gün, delege etme, geri bildirim, bire bir görüşmeler, performans konuşmaları, zor durumlar.
- Bireysel kariyer koçluğu: Şirketten bağımsız, kişinin kendi başvurusuyla yürütülen seanslar (kariyer kararı, geçiş, yeniden konumlanma).
Koç hakkında: ICF ACC akreditasyonu (PCC sürecinde), 500+ saat belgelenmiş koçluk deneyimi, psikoloji altyapısı.
Elinize ne geçer
- Yönetici koçluğunda: Üçlü anlaşma belgesi (hedefler, ölçütler), seans sonrası yöneticinin kendi aksiyon notları, kapanışta hedeflere ulaşma değerlendirmesi (yönetici onayıyla paylaşılır)
- Takım koçluğunda: Oturum öncesi ekip anketi, oturum sonrası ekip anlaşmaları ve aksiyon listesi
- Yeni Yönetici Programında: Program kitapçığı, atölye materyalleri, bireysel gelişim planı, program sonu değerlendirmesi ve katılım belgesi
- Kariyer koçluğunda: Kişisel kariyer planı ve aksiyon listesi
Nasıl ilerler
Yönetici koçluğu (6 seans: ~3 ay / 8 seans: ~4 ay)
| Hafta | Adım |
|---|---|
| Hafta 1 | Tanışma ve uyum görüşmesi (ücretsiz, 30 dk); üçlü anlaşma |
| Hafta 2–12 | Seanslar (2–3 hafta arayla); ara dönemde kısa yazılı check-in |
| Son hafta | Kapanış seansı ve üçlü değerlendirme görüşmesi |
Yeni Yönetici Programı (3 ay)
| Ay | Adım |
|---|---|
| Ay 1 | Açılış; “İlk 100 Gün” ve “Delege Etme” atölyeleri; 1. birebir seans |
| Ay 2 | “Geri Bildirim” ve “Bire Bir Görüşmeler” atölyeleri; 2. birebir seans |
| Ay 3 | “Performans Konuşmaları” ve “Zor Durumlar” atölyeleri; 3. birebir seans; kapanış ve değerlendirme |
Fiyat
Bu pakette fiyat şirket büyüklüğüne değil hizmet türüne göre belirlenir.
| Hizmet | Fiyat |
|---|---|
| Yönetici koçluğu – 6 seans | 21.000 TL + KDV |
| Yönetici koçluğu – 8 seans | 27.000 TL + KDV |
| Takım koçluğu | 12.500 TL + KDV / oturum (3 saat) |
| Yeni Yönetici Programı (3 ay) | 29.500 TL + KDV / kişi (en az 4 kişi) |
| Bireysel kariyer koçluğu | 2.750 TL / seans; 4 seanslık paket 9.900 TL (fiyatlara KDV dahildir) |
Ödeme planı: Yönetici ve takım koçluğu: %50 başlangıçta, %50 program ortasında. Yeni Yönetici Programı: %50 başlangıçta, %50 2. ayın başında. Bireysel kariyer koçluğu: seans veya paket başlangıcında peşin.
Pakete dahil video eğitimler
- “Yeni Yöneticinin İlk 100 Günü” – İlk kez yönetici olanlar için; öncelik belirleme, ekiple tanışma, erken dönem hataları. Yeni Yönetici Programı katılımcıları ve yönetici koçluğu danışanları için erişim dahildir. (Yakında)
Kapsam dışı
Koçluk, psikoterapi ya da klinik destek değildir; bu ihtiyaç fark edilirse danışan uygun bir uzmana yönlendirilir. Koçluk seanslarının içeriği şirketle paylaşılmaz; şirkete yalnızca üçlü anlaşmada belirlenen hedeflere ilişkin, danışanın onayladığı özet gider. Yöneticinin performansı hakkında şirkete görüş bildirilmez.
Sık sorulan sorular
Yönetici koçluğu için ödemeyi şirket yapıyorsa, seanslarda konuşulanları öğrenebilir miyiz?
Hayır. Gizlilik koçluğun temel koşuludur. Şirket, üçlü anlaşmada hedefleri birlikte belirler ve kapanışta bu hedeflere ne ölçüde ulaşıldığını danışanın onayladığı biçimde öğrenir. Seans içeriği paylaşılmaz.
Koçluk mu, eğitim mi, hangisi gerekli?
Bilgi eksikliği varsa eğitim; bilgi var ama davranış değişmiyorsa koçluk daha etkilidir. Yeni Yönetici Programı ikisini birleştirir. Ön görüşmede duruma göre öneririz.
Seanslar yüz yüze mi, çevrimiçi mi?
Her ikisi de mümkündür. İstanbul içinde yüz yüze, diğer şehirlerde çevrimiçi yürütülür; karma da olabilir. Çevrimiçi seansların etkinliği yüz yüze ile aynıdır.
İlk 30 dakikalık görüşme ücretsizdir; koç–danışan uyumu olmazsa devam etmeme kararı her iki taraf için de serbesttir.